Lao-Tseu disait que “se connaître soi-même, c’est intelligence”.
L’intelligence de votre candidature consiste en la mise en valeur de vos points forts, et en une parfaite connaissance de vos points de progrès. Vous vous demandez comment faire connaissance avec vous même?
Commencez par faire votre SWOT !
“L’analyse SWOT (ou matrice SWOT, de l’anglais Strengths (forces), Weaknesses (faiblesses), Opportunities (opportunités), Threats (menaces), est un outil de stratégie d’entreprise permettant de déterminer les options stratégiques”.
Connaître vos forces vous permettra de mieux vous situer par rapport aux opportunités proposées par le poste. Réciproquement, l’identification de vos faiblesses vous permettra de mieux anticiper les objections que pourrait lever votre candidature pour le recruteur.
Comment procéder? C’est très simple, il vous suffit de recenser l’ensemble de vos activités professionnelles et extra-professionnelles, et pour chacune d’entre elles de vous poser les questions suivantes:
- Quelles missions m’ont été confiées ?
- Quels étaient les objectifs fixés ?
- Quelles sont les actions que j’ai engagées ? Quels sont les moyens que j’ai utilisés ?
- Quelles compétences ai-je mises en oeuvre ? Quelles qualités j’ai développées ?
- Quels étaient les résultats obtenus (qualitatifs/quantitatifs) ?
Une fois que vous aurez répondu à ces questions pour chacune de vos expériences, vous aurez un aperçu contextualisé de vos atouts et de vos points de progrès.
Et maintenant ?
Désormais vous devez restituer vos atouts dans le contexte de l’annonce afin de paraître comme le candidat idéal aux yeux du recruteur. Comment ?
D’abord, lisez attentivement chaque annonce afin d’y relever les compétences et qualités requises (explicitement et implicitement) pour le poste.
Dans la mesure du possible, personnalisez votre CV (une candidature=un cv). Pour chacune de vos expériences soyez factuel, sélectionnez quelques actions précises effectuées personnellement et en rapport avec le profil brossé par l’offre d’emploi: il vous suffit de piocher dans votre “SWOT”. N’oubliez pas d’utiliser des verbes d’actions tels que : créer, animer, conseiller… Et n’hésitez pas à quantifier vos résultats si cela est possible.
Ex: “Au sein de la direction administrative et financière, ma mission consistait à assister les filiales dans la gestion de leurs problématiques fiscales. J’ai notamment participé à la mise en place du systéme de reporting fiscal au sein du groupe, avec pour résultat un baisse notable du taux effectif d’imposition. Et, j’ai également animé de nombreuses formations sur les prix de transfert auprès des comptables de nos filiales.”
Enfin, même conseil pour la rédaction de votre lettre de motivation. Ne vous contentez pas d’énumérer vos compétences et qualités: illustrez le plus possible tout ceci par des exemples tirés de votre expérience !
Ex: “J’ai acquis une excellente connaissance des problématiques liées aux prix de transfert en tant que collaborateur chez … … De plus, j’ai été amené à animer de nombreuses formations sur le sujet, notamment auprès d’entreprise de votre secteur”.
Ex: “Analyser pour mieux conseiller, c’est la démarche que j’ai mise en pratique dans chacune des missions qui m’ont été confiées”.
Voilà, il ne vous reste plus qu’à passer à l’action!